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觀《品牌山東》水發(fā)集團(tuán)專訪有感

日期: 2020-03-16
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觀《品牌山東》水發(fā)集團(tuán)專訪有感

今天我觀看了《品牌山東》對(duì)水發(fā)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王振欽的專訪,在訪談節(jié)目中,給我印象最深刻的是水發(fā)集團(tuán)的發(fā)展歷程,從僅有9個(gè)人,0資產(chǎn)的小團(tuán)隊(duì),僅用10年時(shí)間發(fā)展為員工兩萬(wàn)人,營(yíng)業(yè)收入202億元,利稅20億元,資產(chǎn)總額達(dá)1120億元的傳奇公司。

在震撼于集團(tuán)快速發(fā)展的同時(shí),我也為山東水發(fā)魯潤(rùn)水務(wù)科技有限公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)困局所擔(dān)憂。說(shuō)實(shí)話,在當(dāng)前感到經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)不在少數(shù),可以說(shuō)大家都難,為什么這么難怎樣才能走出困境?這是家最關(guān)心的問(wèn)題。俗話說(shuō),小勝靠智,中勝靠德,大勝靠道。反過(guò)來(lái)理解,大家都難,就不在某人的“智”和“德”,一定是“道”出了問(wèn)題?!暗馈本褪且?guī)律,規(guī)律性的東西如果搞不明白,僅靠自己的一些智慧和努力是難以走出困境的。因此,最重要的是要搞清楚困難的真正原因,才有希望找到正確的思路,再經(jīng)過(guò)努力走出困境。

當(dāng)前公司經(jīng)營(yíng)困難,既有外部因素,也有內(nèi)在原因。首先是公司優(yōu)勢(shì)變?nèi)?,缺乏市?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力:公司歷來(lái)的優(yōu)勢(shì)在于工程設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)營(yíng),但隨著人員逐漸流失,設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)力量逐漸示弱。同時(shí)受多方因素影響,市場(chǎng)開(kāi)拓受阻,使得承接項(xiàng)目減少,公司慢慢脫離了行業(yè)一線企業(yè)隊(duì)伍。

其次是公司包袱過(guò)重。各項(xiàng)稅費(fèi)、利息較重,又沒(méi)有理想的收益,難以為繼。同時(shí)承接項(xiàng)目雖好,但受當(dāng)?shù)卣?、甲方原因等,工程款?xiàng)拖欠,只有靠集團(tuán)及外部借款等方式維持公司的正常運(yùn)營(yíng),不僅前期投資收回受阻,而且不斷形成新的包袱,企業(yè)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重,危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)很大。

最后是外部環(huán)境因素影響。金融機(jī)構(gòu)的“惜貸、恐貸、拒貸”現(xiàn)象仍然存在,致使公司缺乏資金支持,融資困難。

公司要突破當(dāng)前困境,需加強(qiáng)自身建設(shè),建立健全的內(nèi)控制度,完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度,合法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理。并加快技術(shù)改進(jìn)和產(chǎn)品更新步伐,提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立足,并取得金融機(jī)構(gòu)的支持,首先要樹(shù)立良好的信用意識(shí),遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,依法開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及融資活動(dòng),自覺(jué)接受金融、工商、稅務(wù)和其他相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督管理。其次要逐步在社會(huì)上樹(shù)立起守信用、重履約的良好形象,取得銀行的信任。

隨著現(xiàn)代化生活的快步行進(jìn),城鎮(zhèn)化的飛速發(fā)展,在環(huán)保生態(tài)處理這方面,我國(guó)雖然還有很多路要走,但是,這些年,國(guó)家在環(huán)保方面下的力度還是讓我們引以為傲的。眾所周知,水與環(huán)境治理是一項(xiàng)民生工程,是利國(guó)利民的好事。污水處理工程的實(shí)施可有效解決廢水、臭味污染問(wèn)題,為改善居民的生活環(huán)境提高城市面貌作出了巨大貢獻(xiàn),使社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和諧發(fā)展。(李思博 供稿)


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山東衛(wèi)視《品牌山東》欄目播出一期山東水發(fā)集團(tuán)的節(jié)目,講述了水發(fā)集團(tuán)近十年的發(fā)展:從一家只有八九個(gè)人的小公司發(fā)展為目前員工兩萬(wàn)余人、資產(chǎn)達(dá)一千多億的大型集團(tuán)。水發(fā)集團(tuán)這十來(lái)年的發(fā)展,正是習(xí)主席“山再高,往上攀,總能登頂;路再長(zhǎng),走下去,定能到達(dá)”這句話的寫(xiě)照。十年前,水發(fā)集團(tuán)的前身只是一家小公司,只有八九個(gè)人,沒(méi)有多少資金,一度面臨著解散的尷尬局面。在這樣的困境下,王書(shū)記等人沒(méi)有放棄,通過(guò)借款、收購(gòu)、與民營(yíng)企業(yè)合作等方式,將一個(gè)純?nèi)谫Y的平臺(tái)發(fā)展為立足實(shí)體經(jīng)濟(jì)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)。發(fā)展的過(guò)程離不開(kāi)整個(gè)集團(tuán)的努力,也離不開(kāi)每一個(gè)水發(fā)人的努力。黃水東調(diào)項(xiàng)目期間,水發(fā)集團(tuán)在各種壓力下,以高質(zhì)量、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我要求,用一年多的時(shí)間完成了至少四年才能完成的工程,確保了膠東地區(qū)的供水安全;新冠肺炎疫情,面對(duì)這突如其來(lái)的巨大挑戰(zhàn),水發(fā)集團(tuán)武漢公司臨危不懼,集中人力、物力、財(cái)力等,全力以赴,提前完成中轉(zhuǎn)站的管網(wǎng)建...
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水發(fā)魯潤(rùn)水務(wù)成功舉辦產(chǎn)品推薦會(huì)3月28日,值綠意盎然、生機(jī)勃勃之際,山東水發(fā)魯潤(rùn)水務(wù)科技有限公司疊螺式污泥脫水機(jī)產(chǎn)品推薦會(huì)在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)五峰閣賓館順利召開(kāi),本次會(huì)議得到了水發(fā)集團(tuán)以及集團(tuán)各權(quán)屬公司的大力支持。會(huì)議邀請(qǐng)到水發(fā)集團(tuán)、水投集團(tuán)、眾興集團(tuán)、水控集團(tuán)、公用集團(tuán)等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及集團(tuán)各權(quán)屬兄弟單位和同行業(yè)相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人等80余人參會(huì)。公司生產(chǎn)的疊螺式污泥脫水機(jī)可以廣泛用于處理城市污水、工業(yè)廢水等污水處理系統(tǒng)產(chǎn)生的污泥。同時(shí),經(jīng)公司改進(jìn)后的設(shè)備遵循水力同向、薄層脫水、適當(dāng)施壓及延長(zhǎng)脫水路徑等原理,解決了前幾代污泥脫水設(shè)備能耗高、操作復(fù)雜、易堵塞、無(wú)法處理低濃度污泥及含油污泥等技術(shù)難題,實(shí)現(xiàn)了高效節(jié)能的脫水目標(biāo)。由于其不易堵塞,無(wú)人值守且維修簡(jiǎn)便,已日漸成為濃縮環(huán)節(jié)核心設(shè)備的首選。通過(guò)本次推薦會(huì),詳細(xì)向市場(chǎng)推廣了公司自產(chǎn)的“疊螺式污泥脫水機(jī)”等產(chǎn)品,使行業(yè)內(nèi)企業(yè)更了解公司產(chǎn)品的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)。同時(shí)...
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在疫情發(fā)生后,山東水發(fā)魯潤(rùn)水務(wù)科技有限公司快速反應(yīng),制定了多項(xiàng)疫情防控工作方案,提前為復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好全面準(zhǔn)備,確保安全可控。公司嚴(yán)格落實(shí)市政府關(guān)于疫情防控工作的各項(xiàng)規(guī)定和要求,并全面做好疫情防控各項(xiàng)工作。公司在復(fù)工前已配備必要的疫情防控物資,切實(shí)做好項(xiàng)目復(fù)工前的人員返崗排查工作,排查復(fù)工人員是否前往過(guò)疫情重點(diǎn)地區(qū),是否有密切接觸史,全面掌握人員身體健康狀況等。為避免人員聚集,采取輪崗制復(fù)工復(fù)產(chǎn),在無(wú)項(xiàng)目及工程時(shí)僅保留部分主要部門(mén)值班人員,同時(shí)要求前期排查出的感冒及外省返回人員自行隔離至無(wú)癥狀或14天后方可前往公司復(fù)工。公司在疫情防控方面除測(cè)量進(jìn)入人員體溫外,還在唯一開(kāi)放的出入口處擺放84消毒液及醫(yī)用酒精,以便大家取用消毒,并在當(dāng)班人員到齊后關(guān)閉出入口,禁止外來(lái)人員進(jìn)入。公司人員明確分工,各司其職,確保疫情防控期間工作得力、到位。同時(shí),也對(duì)員工進(jìn)行正確的心理疏導(dǎo),確保員工以健康積極的心理狀態(tài)投...
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